主动积极，热诚投入
年轻有趣、简单直接、成长性强、尊重个性
管培生
针对应届毕业生设定“绿动力”“星动力”培养计划，专属课程体系和辅导机制，助力管培生2-3年成为职能经理，独当一面。3-5年综合能力提升，能够负责项目或职能。5-8年实现向高层管理岗位跨越。
培养目标
公司未来的管理者
-
培训提升：
融入公司
理解业务 -
岗位历练：
专业沉淀
协同合作 -
领导力：
管理团队
组织协调
职场新人
1年
融入成长期业务骨干
2-3年
蜕变提升期职能经理
3-4年
转型进阶期中高管
微动态
